Nöbetçi Eczaneler
Mobbinge Karşı Sıfır Tolerans: Yeni Genelge ile Çalışan Hakları Güvence Altında
Çalışma hayatında artan psikolojik taciz (mobbing) vakalarına karşı önemli bir adım atıldı. Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan “İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi ile İlgili 2025/3 Sayılı Genelge”, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Genelge, iş yerlerinde mobbinge karşı alınacak tedbirleri belirleyerek, çalışanların haklarını güvence altına almayı hedefliyor.
Genelgede, mobbingin çalışanlar üzerindeki olumsuz etkileri vurgulanarak, iş yerlerinde sağlıklı, güvenli ve barışçıl bir çalışma ortamı oluşturulmasının önemi belirtiliyor. Bu kapsamda, sistematik olarak aşağılanan, küçümsenen veya kötü muameleye maruz kalan çalışanlar, çeşitli başvuru kanallarından faydalanarak şikayetlerini iletebilecek.
Mobbing ile Mücadelede Yeni Dönem: Genelgenin Getirdiği Önemli Maddeler
- Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu Yeniden Yapılandırıldı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı gibi birçok ilgili kurum ve kuruluşun katılımıyla yeniden teşekkül etti. Kurul, mobbing ile mücadeleye yönelik ülke çapında politikalar belirleyecek, eğitim faaliyetlerini koordine edecek ve kamuoyunu bilinçlendirecek. - İşveren ve Yöneticilere Büyük Sorumluluk
İşveren, yönetici ve tüm çalışanlar, mobbing olarak değerlendirilebilecek her türlü eylem ve davranıştan kaçınacak. İşveren ve yöneticiler, mobbing risklerini gözeterek önleyici ve koruyucu politikalar geliştirecek. - Eğitim ve Bilgilendirme Faaliyetleri Artırılacak
Mobbinge yönelik farkındalığın artırılması amacıyla eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri düzenlenecek. Eğitim programlarında mobbing konusuna yer verilerek, çalışanlara hakları ve başvuru mekanizmaları hakkında bilgi verilecek. - Gizlilik ve Özel Hayatın Korunması Esas
Mobbing iddialarının araştırılması ve soruşturulmasında gizliliğe ve özel hayatın korunmasına azami özen gösterilecek. Gerçeğe aykırı iddialarla kurum ve kuruluşların itibarına zarar verilmemesi için hassasiyet gösterilecek. - Toplu Sözleşmelere Mobbing Hükümleri Eklenecek
Toplu iş sözleşmelerine ve toplu sözleşmelere mobbing hususunda önleyici ve koruyucu nitelikte hükümler konulacak. - ALO 170 Hattı Aktif Rol Oynayacak
ALO 170 hattında görevli psikologlar aracılığıyla mobbinge maruz kalan çalışanlara bilgilendirme, yardım ve destek sağlanacak. Ayrıca, çalışanlar CİMER ve Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na da başvurabilecek.
Cumhurbaşkanlığı genelgesi, iş yerlerinde mobbing ile mücadelede önemli bir dönüm noktası olarak değerlendiriliyor. Genelgede, tüm kurum ve kuruluşların üzerine düşen görev ve sorumlulukları hassasiyetle yerine getirmesi ve kurul tarafından alınan kararların uygulanmasında iş birliği yapılması isteniyor. Bu genelge ile çalışanların daha sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamına sahip olması hedefleniyor.
